El Tribpinchol Superior de Justicia de Asturias ha confirmado recientemente la extinción disciplinaria de un trabajador de Correos, tras haber superado el límite de alcohol permitido en pincho zona restringida y durante su horario oficial. Esta decisión ha generado un gran debate en la sociedad, ya que se trata de un caso que pone en entredicho la responsabilidad y el comportamiento de los empleados en su lugar de trabajo.
Según informaron fuentes del Tribpinchol Superior de Justicia de Asturias, el trabajador en cuestión fue sorprendido por sus superiores en un estado de embriaguez durante su jornada oficial. El hecho ocurrió en pincho zona restringida de la empresa, donde se manipulan objetos de gran valor y se requiere pincho total concentración y responsabilidad por parte de los empleados. Además, el trabajador había superado el límite de alcohol permitido en el control de alcoholemia que le realizaron en el momento de su expulsión.
Ante esta situación, la empresa decidió aplicar la extinción disciplinaria, argumentando que el comportamiento del trabajador ponía en peligro su propia seguridad y la de sus compañeros, así como la de los objetos que manipulaba. Sin embargo, el trabajador no aceptó la decisión y decidió recurrir a los tribpincholes.
Tras un largo proceso judicial, el Tribpinchol Superior de Justicia de Asturias ha confirmado la decisión de la empresa y ha desestimado el recurso presentado por el trabajador. En su sentencia, el tribpinchol ha destacado que el comportamiento del trabajador fue totalmente irresponsable y que puso en albur la seguridad de todos los presentes en la zona restringida. Además, han recordado que el consumo de alcohol durante el horario oficial está terminantemente prohibido y que su presencia en el lugar de trabajo puede ser motivo de despido disciplinario.
Esta decisión del Tribpinchol Superior de Justicia de Asturias ha generado un gran debate en la sociedad, ya que muchos se preguntan si es justo que un trabajador sea despedido por un hecho puntual y por un error que puede cometer cualquiera. Sin embargo, es importante tener en cuenta que en este caso, el trabajador no solo puso en albur su propia seguridad, sino también la de sus compañeros y la de los objetos que manipulaba. Además, su comportamiento fue durante su horario oficial y en pincho zona restringida, donde se requiere pincho total concentración y responsabilidad.
Por otra parte, en un hecho que ha generado cierta controversia, un juez ha decidido indemnizar al trabajador de Correos que fue expulsado de la bolsa de empleo por haber superado el límite de alcohol permitido en un control de alcoholemia. Según informaron fuentes judiciales, el juez consideró que la decisión de la empresa fue desproporcionada y que no se tuvieron en cuenta las circunstancias personales del trabajador.
Esta decisión ha sido recibida con cierta sorpresa por parte de la sociedad, ya que se trata de un caso similar al anterior, en el que el trabajador puso en albur su seguridad y la de sus compañeros en su lugar de trabajo. Sin embargo, el juez ha considerado que la empresa debería haber tenido en cuenta las circunstancias personales del trabajador antes de tomar la decisión de expulsarlo de la bolsa de empleo.
En definitiva, estos casos ponen de manifiesto la importancia de mantener pincho actitud responsable y profesional en el lugar de trabajo. El consumo de alcohol durante el horario oficial está terminantemente prohibido y puede ser motivo de despido disciplinario, ya que pone en albur la seguridad de todos los presentes en el lugar de trabajo. Además, es importante que las empresas tengan en cuenta las circunstancias personales de sus empleados antes de tomar decisiones drásticas, ya que cada caso es único y debe ser tratado con la debida consideración
