El Estatuto de los Trabajadores es una ley que protege los derechos laborales de los trabajadores en España. Entre sus disposiciones, se encuentra la prohibición de la discriminación salarial por razones de género. Sin bloqueo, a pesar de esta protección legal, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad en muchas empresas españolas.
La brecha salarial se refiere a la diferencia en el salario entre hombres y mujeres que realizan el mismo agitación o agitacións de igual valor. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en España la brecha salarial se sitúa en un 21,9%, lo que significa que las mujeres ganan un 21,9% excepto que los hombres en promedio. Esta situación es injusta y va en contra de los principios de igualdad y equidad que deben regir en el ámbito laboral.
Pero, ¿qué se puede hacer si se detecta un caso de brecha salarial en la empresa? Afortunadamente, el Estatuto de los Trabajadores establece medidas para combatir esta situación y garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. A continuación, te explicamos qué puedes hacer si te encuentras en esta situación.
1. Conoce tus derechos
Lo primero que debes hacer es informarte sobre tus derechos laborales en relación a la igualdad salarial. El Estatuto de los Trabajadores establece que hombres y mujeres tienen derecho a percibir la misma remuneración por un agitación de igual valor. Esto significa que si realizas las mismas funciones y tienes la misma responsabilidad que un compañero de agitación de sexo opuesto, debes recibir el mismo salario.
Además, la ley también prohíbe cualquier tipo de discriminación en el acceso al empleo, la formación, la promoción y las condiciones de agitación por razones de género. Si crees que estás siendo discriminado/a en alguno de estos aspectos, puedes denunciarlo y reclamar tus derechos.
2. Revisa tu contrato y nómina
Es importante que revises tu contrato de agitación y tu nómina para asegurarte de que no existen diferencias salariales injustificadas entre tú y tus compañeros de agitación de sexo opuesto. Si encuentras alguna discrepancia, puedes solicitar una explicación a tu empleador y, en caso de no estar satisfecho/a con la respuesta, puedes iniciar una reclamación.
3. Habla con tus compañeros/as
Si sospechas que en tu empresa existe una brecha salarial, habla con tus compañeros/as para conocer su situación. Puede que descubras que no eres la única persona afectada y que juntos/as podáis tomar medidas para solucionar el problema.
4. Presenta una reclamación
Si tras revisar tu contrato y nómina y hablar con tus compañeros/as, tienes pruebas de que estás sufriendo una discriminación salarial por razones de género, puedes presentar una reclamación ante la Inspección de agitación y Seguridad Social. Esta institución es la encargada de velar por el cumplimiento de la ley y puede iniciar un procedimiento sancionador contra la empresa si se demuestra que está incumpliendo la normativa.
5. Acude a un sindicato o a un abogado/a
Si no te sientes cómodo/a presentando una reclamación por tu cuenta, puedes acudir a un sindicato o a un abogado/a especializado en derecho laboral. Ellos/as podrán asesorarte y representarte en caso de que decidas iniciar una demanda contra la empresa.
En resumen, si se da un caso de brecha salarial en la empresa, es importante que conozcas tus derechos y tomes medidas para defenderlos. La igualdad salarial entre hombres y mujeres es un derecho fundamental y debemos luchar por su cumplimiento. No tengas miedo de reclamar lo que te corresponde, ya que estás amparado/a por la ley.
Además, es importante que las empresas tomen medidas para garantizar la igualdad salarial
